目前，为了有效提高效率、控制劳动力成本、满足短期或特殊用工需求，一些单位选择聘用临时工。然而，这类员工的流动性很大。如果他们在加入公司之前没有经过严格的背景审核，或者在工作中忽视了教育和保密教育，他们就可能成为安全保密的薄弱环节和泄密的高风险地带。隐藏的危险潜伏在你的周围，所以你必须处处小心——出现的代价。有公开案例显示，国防军工单位临时工张某利用在秘密工厂工作的便利，在亲友面前“留面子”。他趁别人不注意的时候，用手机偷偷拍下了新研制的军事装备，并发到了家庭聊天群里。群里的亲戚随后转发将照片发送到其他网络聊天群，导致涉军涉密信息在网络上迅速传播，存在严重泄密风险。最终，张某因故意泄露国家秘密罪被判处有期徒刑五年。 —— 失踪的电脑。有公开案例显示，某科技公司承包了省内多家党政机关涉密信息系统运维服务，其员工兼任某机关涉密工作人员。然而，Sun 长期违规，将一台机密机构发放的笔记本电脑带回家。有一天，孙某带着一台机密笔记本电脑在一家餐厅吃饭，然后出去打电话。当他回来时，他发现座位上的机密笔记本电脑不见了。无奈之下，孙某只好报案。随后，窃贼被捕，机密笔记本电脑被追回，孙被公司解雇。 - - 这“在线访问”的秘密文件。有公开案例显示，区某单位负责人江某为了撰写工作总结，非法复制两份涉密级文件交给负责该工作的外包服务机构负责人谢某。谢将文件交给了他的下属程。为了方便，程某用手机拿了两份文件发送到微信群，被群内成员转发、传播，造成泄密。案发后，江某受到党纪政务处分，并终止与该组织的相关合作协议。保密无小事，最关乎安全——严把“入口”。要进一步提高全体员工的保密意识，严格落实背景调查，签订保密承诺书，确保守信可用。认为隐藏的风险。 ——靠近“约束机关”。严格执行“最小权限”原则，不对非工作任务授予过多权限。同时，建立权力定期审查、评估和净化机制，确保防止权力失控和滥用。 ——领悟“屏障过程”。将临时员工全面纳入日常保密教育和监督范围，确保员工在职期间的一切行为有管理、有监控、有声音，不留盲点。 ——落实“责任”。按照“谁管理谁负责”、“谁使用谁负责”的原则，使用部门的主要责任是严格执行。对因管理不善泄密的，有关领导和相关责任人员依法严肃追究责任。国家安全局提醒大家，保密是每个人的责任，是工作管理的底线。各涉密单位必须以身作则，落实各项保密要求，共同维护国家安全和利益。公民发现涉及泄露国家秘密或者危害国家安全的情况，应当立即通过12339国家安全机关举报受理热线、网络举报平台（www.12339.gov.cn）、国家安全部微信公众号或者直接向所在地国家安全机关举报。陈艳婷编辑