2022年10月，Zhang Wei加入了Xingyu公司，双方签署了三年的劳动合同，并在约定的三个月缓刑期间。试用期到期后，Xingyu公司单方面通知张WEI，将缓刑期扩大六个月，并在审判期结束之前与Zhang Wei结束劳动合同。 Zhang Wei不同意缓刑期的扩大，并要求Xingyu公司提出仲裁，以进行缓刑期的非法扩张。 Xingyu公司对仲裁裁决不满意，并在法庭上提起诉讼，要求确认Zhang Wei的延长缓刑期的付款不需要支付48,000元人民币。审判后，海德法院驳回了Xingyu和Pin Company诉讼，认为Xingyu公司应该向我们支付Zhang We 48,000元的费用，以换取审判期的非法扩展。该公司非法扩大缓刑PERIOD并因支付赔偿而受到惩罚。这家Xingyu公司承认，在三个月的缓刑期过期后，Zhang Wei自动开始，该公司还根据正式时期后的薪金标准为所谓的张维的扩大期限付费。因此，公司没有扩大缓刑期的工作，也不同意支付非法谴责以支付48,000元的审判期限的赔偿。张·韦（Zhang Wei）辩称，三个月的审判期过期后，这家Xingyu公司没有告知他手续的手续问题，并要求他签署下降协议，以扩大考试期。因此，Xingyu公司非法扩大了缓刑期，并且必须根据换人手续后的每月16,000元的薪水来支付48,000元的非法测试期。审判后，法院履行了雇主和同一名工人只能经历试用期。如果履行雇主与雇员之间的缓刑期限是非法的，则必须为非法缓刑期的非法缓刑赔偿，以超过缓刑法的非法缓刑期。 Xingyu Company和Zhang Wei已同意重新延长审判期后的缓刑期，这违反了法律，无效。法院最终裁定，Xingyu公司在缓刑期间在缓刑期间以非法诉讼付款了Thezhang Wei 48,000元。该案件需要进行小测试，并在做出判决后发生。法院：雇主和工人只能与一次试用期保持一致。法官说，缓刑期是根据平等，自愿和共识，在劳动合同期间，在劳动合同期间，在劳动合同期间，工人和雇主在劳动合同期限期间特别同意了一段时间。在劳动合同期间的h方，基于平等和纠正的基础。在试用期间，工人将了解雇主的工作内容，工作条件等是否与他们的期望一致；在缓刑期间，雇主可以检查工人的AWORK能力，职业道德等是否符合工作条件。雇主应有意遵守有关审判期限的法律。 Article 19, paragraph 1 of the Labor Contract Labor of the People's Republic of China sets: "If the term of the contract is more than three months or less than one year, the test period does not exceed one month; if the term of labor contract is more than one year or less than three years or more and no more than three years, the period yet and without a fixed term, the trial period does not exceed six monthsA that the employer sets a time of testing for the worker, and that the law determines that the appropriate maximum trial p根据劳动合同的不同条款澄清Eriod，雇主不应违反禁止法律的规定。同时，只能提醒雇主和雇员只能同意雇员一次，并且不应扩大雇员缓刑期限，以免通过发送“扩大的检查期限的通知”并签署“缓刑期更改期限协议”来确认或重新安排考试期。关于缓刑期间违法行为的法律后果，《中华人民共和国劳工合同法》第83条设定：“如果雇员违反雇员，行政劳动部将根据法定供应提供的时间支付工人的付款。”该规定是针对非法雇员协议的法律后果的规定。缓刑，他或她可以及时与雇主交谈以要求更正或报告大坝劳工部行政部门的权利和利益的年龄，并要求雇主立即通过行政救济在规定期间纠正非法协议的情况。在通过仲裁或审判的非法约定的缓刑期间支付赔偿权，并且具体价值必须占上风。法官提醒雇主，雇主应根据法律保护工人的缓刑和权益权利。在审判期的持续时间，次数，工资标准等，雇主必须严格遵守劳动法律和法规的相关规定，而不是通过摧毁工人的权利和利益来追求短期利益。最终，废墟是他们自己的经济利益和发展前景。仅仅了解法律，了解法律，遵守法律以及尊重工人的合法权利和利益，我们就可以实现长期业务发展和良好的工作NG关系。 ）