北京新闻（记者Zhang Jingshu，通讯员Huang Bingyao）当雇主和工人没有达成转会协议时，工人可以拒绝吗？最近，达克斯地区人民法院宣布了一个案件，工人与公司签订了合同后，该公司调整了工作并降低了薪水。工人不认识他们，并且在调整后不工作时，公司将结束劳动合同。法院最终确定该公司已非法终止劳资关系，必须支付赔偿。 2023年11月，林与一家运输公司签署了一份劳动合同。他的位置是驾驶员，他的工作场所或工作地点是北京区。合同到期后，双方将合同更改为Paggawa。 2023年12月，一家运输公司做出了“组织工作的决定”，并在距离车站安排驾驶员林作为警卫。工资和就业标准已实施与以前的职位相比，根据车站警卫的相关标准和法规，工资降低。林没有认识到搬迁工作并仍然在每天工作的决定 - 到他的原始职位。后来，一家运输公司向林发出了“完成劳动关系的通知”，并指出，从2024年1月1日起，林从该公司指定的时间限制内的新职位上没有报告，也没有做出任何书面声明。他最多工作了5天，严重违反了规则和重新雇主的劳累，该公司决定删除。林作为被告申请仲裁向特定的运输公司申请，并要求该公司为劳动关系的非法终结支付赔偿。仲裁裁决后，林提起了可疑诉讼。审判后，法院宣布一家运输公司将林从驾驶员转移到值班职位。可调的工作位置是远离原始职位和薪水也发生了变化。林清楚地指出，他不同意这一举动，而运输公司并未将劳动关系结束的工会告知工会。当运输公司和林公司尚未达成转会协议时，交通公司与巴林的劳动关系结束时，尚未被注册为旷工的新职位，他没有提供相应的基础来证明劳动关系终结的合法性。因此，法院裁定，一家运输公司已经非法结束了劳动关系，并且必须为非法就业关系付费赔偿。编辑Yang Hai校对Zhai Yongjun