▲在一家特定公司的培训会议上，大屏幕上的大词说“如何减少员工工资更科学”，这引起了与网民的热烈讨论。照片/互联网视频屏幕截图“如何扣除员工工资更科学？”很难想象这个问题实际上发生在公司的人力资源培训会议上。根据Xiaoxiang Morning News的报道，最近在网上传播的照片表明，在涉嫌公司培训会议上，大屏幕上的大字上说“如何减少员工工资更科学”，引发了与网民的激烈讨论。 5月29日，公司工作人员表示，参与记者的工作是一种误解，“这是因为我们发现了对吉胡的问题。作为一个问题，实际培训内容要求HR基于员工的实际情况，而不是基于问题的特殊培训来支付工资，而不是基于问题的特殊培训。兴高采烈的练习。当减少工资与科学相关时，这种做法的意思是“方法”。我们对网民的意见和对上司的评论至关重要。 “但是，这种“误解”显然袭击了许多人的神经，并揭示了公司对员工的不友好态度。首先，应该很明显，员工的工资受到法律的保护。劳动法则不耗尽债务或无缘无故的债务。“出于培训的内容，较低的工资均被置于培训内容，并以限制性为准。也许，只要公司培训的目的就是在支付工资方面尽快开始人力资源，而不是打算失去减少工资“关键字并将其放在大屏幕本身上的工资本身等同于将员工作为“敌人”作为“敌人”，而不是应该善于服务于HR的事物。公司运营的效率，而不是长期解决方案。尽管这只是一个问题，并且经常减少工资作为介绍，但至少表明相关员工没有尊重员工的就业和收入。当然，正常管理公司可能会有一定的奖励和罚款机制，但最终目标是增加公司的收入，从而增加员工收入。只有这样，公司的长期利益才与员工的个人职业联系在一起，从而激发人们对做事和创业的热情。这种类型的企业文化可以提出良性的连贯性，并产生集中力量和团结。但是，在显然相反的情况下暴露了“ SAL共享培训的事件”事件，使人们有一种使用工资来理解员工的方式。该公司经理的思想和逻辑反映在其背后值得一看。在程序方面，显然，要接受必要的审查，公司对人力资源的培训的内容是“作为如何支付工资的指南，至少要向HRS发送危险信号，并有权支付工资。由 /编辑beiqiao（媒体人员） /校对器撰写