北京新闻（记者Zhang Jingshu）为第二天的开业做准备，烤鸭店的经理在准备后厨房的菜肴中死了。人力资源和社会保障局决定确定其“被视为员工伤害”，但该公司认为起始时间不工作，并否认员工的受伤。最近，北京人法院在原告人针对革命区人力资源和社会保障局的诉讼中举行了公开听证会，要求其资格与工作相关的保险认证资格以及政府对Changping地区的行政重新审议，以及法院的判决。该案导致党委员会副秘书张张·波瓦（Zhang Baowu）和副总统法院的企业副部长，并与行政法院院长Yin Haiping组成了一个大学小组，而Yu Guangdan，行政法院副主席。 Changping地区副地区市长Lin Yu和人力资源和社会保障局局长Qi Junguo在法庭上出现，以作为行政机构负责人对诉讼作出回应。人力资源和社会保障局局长林·林（Lin Yu）和齐久（Qi Junguo）（左第一）副州长林·尤（Lin Yu（Middle））在法庭上回应诉讼，担任行政机构负责人。资料来源：从2021年3月21日开始的换法庭，Fang担任了一家特定公司的烤鸭商店的经理。双方没有签署劳动合同，公司没有向方支付社会保险。在2022年11月27日前夕，为第二天在Suthe开业的商店做准备，Fang在厨房里管理了蔬菜，突然患有脑血出血和失去的意识。他被送往同事医院。救援失败后，他于11月28日去世。决定后关于劳动仲裁机构和公民法院的有效判决，该公司与方与Fang建立了劳动关系，从2021年3月21日至2022年11月27日。Fang的父亲提交了与损害与工作相关的损害损害人力与人力资源和局局安全的损害的申请。办公室和换行业的法院要求在法院之前取消有关工作相关的伤害和重新考虑行政的决定ugh原告的公司认识到，冯在生病时正在与烤鸭餐厅厨房的蔬菜交谈，第二天被送往医院后去世，他声称Fang和该公司已签约，并经营伙伴关系，没有劳动关系。 Sameto说，烤鸭的餐厅在Fang的病日关闭而不是工作时间。 Changping地区的人力资源和社会保障局和跨越地区政府认为，公司与方之间存在劳动关系的事实已经确认了有效的判断文件。方在商店前在商店的后厨房准备蔬菜时就生病了，第二天在营救无效后死亡，这与在工作和工作场所突然疼痛后48小时未能营救。如果雇主有异议，他或她必须是不被视为“被视为一个”的负担陪审团。法律和结论是正确的。提出KA KATHE对审判程序的机构是众所周知和标准的，并意识到行政机构的领导人“将出现一切”，并“在法庭上出现时再次讲话”。 Qi Junguo, Secretary of the Party Group and director of Changping District Human Resources and Social Security Bureau, said that changing human resources and social security resources attached great importance to employment -related work, strictly enforcing law procedures, and continued to strictly manage the law in the future, the interpreted cases, and the objectives of the law, the interpreted cases, the interpreted cases, and the objective of the objective cases, the interpreted cases, and the objectives of the law, the interpreted案件积极接受司法管理。编辑杨海校对王XIN