▲近日，哈尔滨消防救援支队发布的一则招募公告引发争议。考生照片/身份证号码“划线”，笔试不及格的4名考生入围体检。据羊城晚报报道，近日，哈尔滨双城区消防救援大队一则招聘消防员的公告引发争议。 11月4日，哈尔滨消防救援支队回应称，该支队在进行人员招聘和信息发布时未能严格执行招聘和监管标准，暴露了LAX相关领导和工作人员作风、责任缺失、法律意识淡薄、审计控制等问题。我们也向个人身份信息被收集的应聘者表示歉意，公告中明确表示“分数低于60分者不予录用”。然而，33名考生中只有6人通过后，该单位实际从不合格的候选人中选出了4名候选人。其中，商务咨询岗位入围人员笔试成绩仅为37.2分。此举将招聘流程的严格原则简化为“灵活操作”。这绝不是“灵活补充招聘”，而是招聘标准上的完美体现。 在类似的招聘工作中，对于不符合条件的人员，其应对机制是明确的。要么减少名额，要么取消该职位并修改申请。 “降级”操作很少见。换言之，消防人员的招聘没有“造数”的余地。事实上，除了未通过考试的人进入体检之外，更令人担忧的是个人信息保护的彻底失败：相关考生的完整人数被毫无保留地公开。信息化。这种信息的“裸奔”不能用疏忽来解释。 《个人信息保护法》明确要求个人信息处理者对其个人信息处理活动负责，并采取必要措施确保所处理的个人信息的安全。长期以来，在招聘公告中降低应聘者个人信息的敏感度一直是有意义的。现实中，即使是普通公司招聘，身份证号码的基本号码也会被隐藏。消防救援部门作为事业单位，本应有较强的规则意识，却被暴露出法律意识淡薄、工作作风粗暴，着实令人惊讶。对此，从破坏绩效底线到泄露个人信息，两个看似无关的问题却指向了同一个根本原因——不尊重程序。需要明确的是，招聘并不是“达标”的任务，而是“达标”的任务。选择合格人才的过程；信息发布不是走形式，而是必须遵循数据安全红线。当工作人员把“招聘人数达标”置于“招聘合规标准”之上，相当于“简单公示”和“共同披露”时，他们的可信度就会不断在这些细节中丧失。虽然单位承诺不聘用不合格人员并对相关人员进行处理，但整改后应引起深刻反思。据了解，当地人的职位很难招人，但解决办法应该是优化招聘条件、扩大选拔渠道，而不是踩着规则；信息披露必须及时，但前提是严守底线。从这一点来说，与其让笔试不及格的人被列入体检名单，更重要的是招聘流程和工作。k 涉及单位的风格。撰文：吴瑞华夫）编辑/校对：马小龙/陈迪言