北京新闻（记者Liu Siwei）在9月27日，深圳的一家电子商务公司决定取消新的新年假期，因为员工据报道加班工作，这引起了在线争议。来自北京新闻的一名记者从9月27日（星期六）的公司组织的公司负责人那里学到了奖励。员工报告后，补货计划被取消，并且全年的额外假期也被取消。 “所有年度假期都涉及国家法规。” 9月28日，深圳朗冈区的人力资源人员和社会保障局，该公司确定该公司在事件中的争论由当地劳工部管理。工作人员表示，更改-27的工作没有折叠，企业有权调整春季音乐节期间的付​​费年度假期，但是离开的年度数量应严格执行要求根据年度假期，国民的本地人以及除了国家年度假期以外的其他假期的取消也是该公司。该事件中电力公司的负责人告诉北京新闻，由于暴风雨的影响，所有员工都被安排在9月23日和24日在家工作。由于表情送货公司于9月28日停止接受订单，因此员工在27日轻松地组织了加班，而无需支付时间。 9月26日，他接到了南旺街（Nanwan Street）劳工部的电话，另一方表示，他收到了一名就业的报告，据说该公司在假期中进行了整体工作，违反了国家法律和法规，并侵犯了雇员的权利和利益。该公司负责的男子表示，该公司有未知的渠道可以对加班工作发表评论，但员工没有提前交谈，而是直接在LA中进行了报道BOR部门。 “作为一家公司，我感到非常沮丧。” 26日，在接到南旺街劳工部的电话后，该公司的实际供应决定向公司团队发出通知，该公司决定在27日举行正常的一天，但14天的年假维修将取消，然后取消所有额外的假期，然后取消所有额外的假期，但不限于一天的假期和圣诞节假期一半。该公司的负责人解释说，该公司没有通过法律付费的年度度假系统实施国民，但选择了14天的时间来庆祝春季，以根据公司的业务特征来庆祝春季。在此期间，薪水是为全部表现而支付的，这被认为是春季春季的带薪年度假期和假期。 “这一决定是出于内部考虑的，具体情况将在稍后讨论。”负责当前的人，公司将执行通知26日以取消所有额外的假期，并“参考年度休假时间的国家法规”。北京新闻的一位记者发现，根据“付费雇员有偿法规”的第3条，如果一名雇员工作了10年以上，他将有5天的年度假期；如果他工作不到10年，他将有10天的年假期；如果他工作不到20年，他将有15天的年度假期。全国假期和休息日不包括在年度假期中。该公司在春节期间的年假为14天。在扣除了国家法定春季节假期之后，对于工作不到10年的员工来说，有1到2天的额外带薪度假。如果公司的员工工作了10年以上，那么他们实际上没有完全薪水。第5条，第3款的“已付费年假雇员”设置，如果组织不安排由于就业需求，每年为员工度假，不允许员工离开PaheMployee。员工员工每年假期。对于离开雇员但不会带走的年度，该单位将支付年假薪水，至雇员薪水的一天的300％至日收入。应当指出的是，如果雇主在同月支付100％的工资工资，那么未支付的年度假期的工资将是工资的200％。我-edit gan hao校对Zhang Yanjun