北京新闻（记者Zhang Jingshu，信陈的信）Li Hui是公司的雇员。他的工作内容为公司项目提供了技术支持。劳动合同确定工作的位置是北京，工作时间是每天星期一至周五8小时。后来，由于公司合作项目的调整，该公司发现工作时间应从上午7:00到下午8:00更改，但前一个工作时间应关闭，与此同时，有必要将其发送到其他地方进行项目合作。 Li Hui拒绝改变他的工作时间和工作地点，该公司以对安排的不服从为由解雇了他。 Li Hui要求该公司通过通过仲裁方法将合同非法终止对绩效的非法终止。该公司在不接受仲裁结果的情况下指责法院。审判后，海迪安法院裁定该公司支付了Li Hui 54，000元作为劳动关系的非法结束。该公司宣布，由于对合作项目的调整，已安排员工在4小时内扩大工作时间，但是雇员的相应组织将保护员工休息的权利；该公司的合作项目政党已经改变并安排了组织员工在短期业务期间前往项目项目的旅行，这并不是工作地点的变化。 Li Hui不服从公司的管理层，并违反了公司的出勤和正常工作组织。公司与他之间的劳动终止不是非法终止，因此无需为劳动合同的非法终止赔偿。 Li Hui认为，该公司合适的工作时间使其没有正常的星期六和假期，也没有同意，并且未经许可就无法修复它； T的位置他的工作符合其合同是北京，项目项目不在北京。该公司称之为“短期商务旅行”，但没有解释特定的商务旅行时间，但实际上是其工作地点的变化，并且不同意它，因此并没有不服从工作维修。该公司与上述因素结束了与IT的劳动合同，这是非法的。审判后，法院宣布表明和工作地点的时间是劳动合同的重要条款。该公司透露了李华就业时间的变化而没有达成共识。未指定截止日期所需的“商务旅行”实际上是李胡工作期间工作地点的变化。 Li Hui有权出于合理的原因拒绝公司的变化。在李华拒绝后，该公司未能更多地谈论商务旅行和工作内容的时间，也就是说，不建议结束这片土地上的劳动合同。法院最终裁定该公司向李华支付了54,000元人民币，以换取劳动合同的非法终止。 （Li Hui是文章中的化名）编辑Gan Hao校对Jia Ning